Cada pessoa tem uma maneira diferente de aprender, e isso não é novidade para ninguém. Em específico, são 4 jeitos diferentes que compõem a maneira geral de aprendizado, sendo elas: Acomodador, convergente, assimilador e divergente. Esses 4 jeitos são o resultado da pesquisa de David Kolb, doutor pela Harvard University, que apresenta a maneira como as pessoas aprendem e mostra como a experiência é uma grande aliada para o feito. Para o Doutor David Kolb, “A informação não é captada da mesma forma por todos: alguns a processam se põem mãos à obra (ação) e outros, se refletem sobre o que observam (pensamento)”.
Quando se trata da educação corporativa, esses 4 modus-operandi continuam em ação, sendo responsáveis pela maneira que seus funcionários, de maneira singular, poderão absorver os ensinamentos da sua empresa e dar continuidade no processo de evolução das suas operações.
Indo mais afundo, os 4 jeitos de aprender:
Os 4 métodos foram explicados por David Kobe no livro Experiential Learning: Experience as the Source of Learning and Development, de 1984. Ele desenvolveu esse método quando percebeu, por meio de sua pesquisa, que seus alunos e orientadores seguiam padrões diferentes de aprendiz. Enquanto alguns demoravam mais tempo, outros aprendiam de forma quase instantânea. Percebendo este problema, ele estudou e chegou nos seguintes 4 tipos de aprendizagem:
Acomodadores
Estes preferem os ensinamentos práticos aos teóricos. Preferem resolver os dilemas com tentativa e erro, indo de forma intuitiva à resolução de problemas. Normalmente, estes são aqueles funcionários que apenas ao escutar, já captam a informação.
Convergentes
Gostam de tomar decisões, fazer a aplicação prática das suas ideias e tomar decisões. São famosos por preferirem questões com uma só resposta para o problema. Sua captação da informação se dá por meio da visualização
Assimiladores
São bons com o raciocínio indutivo, preferindo observar o problema para depois criarem soluções. Preferem os modelos teóricos aos práticos. Esses, então, irão preferir ler e tomar notas sobre cada ponto
Divergentes
Ao contrário dos convergentes, preferem questões com diversas respostas aos problemas. São criativos e gostam da pergunta “Por quê?”. Esses então fazem uso de perguntas com questões próprias para resolver o problema.
Como o LMS pode ser adaptado para os tipos de aprendizado:
O LMS (Learning Management System ou, em Português, Sistema de Organização da Educação) se trata de uma plataforma que é capaz de abrigar as diversas maneiras de se mostrar um conteúdo. Graças aos diversos tipos de abordagem que o LMS produz, é possível ter a melhor ferramenta para cada caso, como nos casos abaixo:
E-book
O e-book é uma maneira interessante para o aprendizado daqueles que têm mais facilidade com a parte teórica. Com textos bem estruturados e elaborados, é possível prender a atenção daqueles mais observadores. Além disso, você pode incluir algumas questões lógicas.
Podcast
Para aqueles que gostam de aprender enquanto fazem outras coisas, o podcast vem sendo uma ferramenta interessante. Pode ser produzido somente via áudio, sem a necessidade de um meio visual. Com ele, também é possível introduzir questões para reflexão dos ouvintes.
Vídeos e imagens
Se estiver lidando com um público mais observador, a utilização de vídeos e imagens pode ser uma boa saída. Para aqueles que têm facilidade em entender com exemplos visuais, você pode fazer uso de vídeoaulas e imagens interativas para explicação do conteúdo.
Avaliações
Ao lidar com aqueles que preferem usar o raciocínio e só irão aprender ao colocar em prática seus aprendizados, o melhor é produzir avaliações práticas para fixação de conteúdo. Pode ser um bom medidor do aprendizado para seus colaboradores
Dessa forma, correspondendo a cada grupo, estes devem ser identificados na empresa por intermédio de um teste certificado. O LMS é capaz de se adaptar a necessidade e aprendizado, fazendo com que, segundo pesquisa do próprio David, a educação se adapte e, com isso. ocorra uma assimilação de 40% maior nas informações.
Didaxis
A Didaxis é uma empresa focada na tecnologia e no E-Learning. Utilizando pelo LMS, a Didaxis ajuda a criar sua rede LMS e com isso aprimorar a plataforma com sistemas didáticos e rápidos. No LMS da Didaxis será possível encontrar dados, estatísticas e ferramentas certificadas e de qualidade para a melhor educação ser aplicada. Ficou interessado? Entre em Contato ou vá em nossa aba de Soluções e entenda muito mais.
