Um dos maiores desafios da educação corporativa é acompanhar as constantes inovações do setor de e-learning: são tantas tendências, novas teorias, novas tecnologias, que a atenção constante às novidades é parte do dia-a-dia dos gestores de treinamento. Neste cenário, uma dica de ouro é nunca tomar como certo e garantido que o desempenho passado se repetirá no futuro e que a atenção não deve estar voltada apenas sobre o conteúdo ou as estratégias pedagógicas do seu treinamento, mas também sobre o LMS.
Muitas empresas ainda consideram o LMS apenas como o local onde estão hospedados seus cursos e-learning, mas os Learning Management System são muito mais do que isso, representando uma parte fundamental da estratégia de aprendizado de qualquer treinamento! Existem diversas formas de olhar para o seu LMS na expectativa de aprimorar seu desempenho – soluções de aprendizagem modernas sempre serão relevantes e existem várias formas de melhorar a experiência de seus alunos dentro do seu LMS. Separamos 05 dicas que ajudarão seu time a melhorar seu sistema de gerenciamento de aprendizagem, ampliando o engajamento de seus alunos:
Foco total na experiência do usuário: a primeira impressão é a que fica, certo? Pense nisso como um desafio: que usuário sentirá vontade de utilizar seu sistema se ele é lento, sobrecarregado e poluído? Faça do seu LMS uma plataforma limpa e organizada, que privilegie a navegação dos seus alunos através de seus módulos e conteúdos diversos de forma intuitiva e orgânica. Esta experiência de navegação é fator crítico para o processo de aprendizagem;
Transforme seu LMS em um ponto de referência: um LMS pode ser necessário para a administração de um projeto de treinamento e-learning, mas ele pode ser muito mais do que isso – um sistema como estes pode se transformar em uma comunidade online ativa e engajada. Boas estratégias para promover este enriquecimento do seu LMS incluem investir em blogs e chats online, em permitir que seus alunos façam upload de informações relevantes ao treinamento e também em criar espaços de interação social através da integração do LMS com as redes sociais;
Produza conteúdos multimídia: não importa o quão arrebatador é seu conteúdo – não existe entusiasmo que resista a uma tonelada de texto corrido. Torne seu treinamento mais atrativo e rico para seus alunos ao investir na produção de conteúdos multimídias, que vão de imagens, ilustrações e PowerPoints até podcasts e videoaulas. Desenvolva o seu LMS como uma ferramenta de suporte e como um ambiente real de experiências completas de aprendizado;
Use conteúdos exclusivos para premiar e estimular a participação de seus alunos: premiar a participação e o engajamento daqueles que participam do treinamento é uma excelente maneira de ampliar a participação proativa e elevar os níveis de retenção do aprendizado. O LMS pode ser estruturado para gerar premiações automaticamente assim que seus alunos cumpram determinada tarefa ou atinjam determinado nível de desempenho. É possível oferecer aos alunos mais engajados conteúdos relacionados ao curso ou às suas carreiras (como ebooks e inscrições em palestras e eventos ligados às suas áreas) ou até mesmo pequenas premiações que tenham conexão com seu tempo livre e com suas atividades familiares, mantendo-os motivados!;
Permita que o aluno acompanhe seu desenvolvimento: o feedback dos professores e gestores é fundamental, mas tão importante quanto, ainda mais considerando o público dos treinamentos corporativos, é permitir que o próprio aluno acompanhe seu desempenho, avaliando sua performance não apenas em termos de acertos, mas também em níveis de comprometimento com as tarefas, com sua jornada de aprendizado, demonstrando o quanto são ativos em comparação com os outros alunos (considerando uma média, claro!). Seu treinamento pode usar o LMS como uma ferramenta de motivação e o LMS pode incentivar uma competição pessoal saudável dentro de cada aluno;
Não se esqueça: a experiência do usuário e as interações e integrações de conteúdo permitidas pelo seu LMS são partes essenciais do processo de aprendizado. Um bom sistema de gerenciamento de aprendizado permite que sua empresa explore as suas mais diversas configurações livremente, de forma a colocar seus aspectos técnicos em função da promoção do conteúdo e da experiência de aprendizado. Explore todo o potencial do seu LMS, transformando seu sistema em uma referência de inovação e engajamento dentro de suas estratégias de treinamento!
